Yhteistyö Kaiku HR:n kanssa tuo merkittävää lisäarvoa RMC:lle
RMC Marine Constructions, eli Rauman telakka, ja Kaiku HR ovat tehneet jo pitkään yhteistyötä henkilöstövuokrauksessa ja rekrytoinnissa.
-Hyödyt ovat meille merkittävät, sanoo telakan operatiivinen johtaja Ville Laaksonen.
Hänen mukaansa vuokratyövoiman käyttö helpottaa merkittävästi yhtiön työtä, sillä hyvien ja eri tehtäviin sopivien työntekijöiden hankkiminen itse veisi paljon omia resursseja. Lisäksi laivanrakennuksessa työkuorma vaihtelee, mutta vuokratyövoiman avulla näitä vaihteluita pystytään tasaamaan.
-Tällä järjestelyllä väki skaalautuu molempiin suuntiin, muistuttaa Laaksonen.
Kaiku HR hankkii yrityksille työvoimaa sekä kotimaasta että myös ulkomailta, muun muassa Intiasta.
Kaiku HR testaa tarvittaessa vuokraamansa työntekijät ja käy huolellisesti läpi RMC:n edustajien kanssa kunkin työn vaatimukset. Tämä varmistaa, että työtehtävien edellytykset ja työntekijöiden osaaminen vastaavat toisiaan.
-Kaiku HR:n tiimi osoittaa jatkuvasti suurta kiinnostusta toimintaamme kohtaan. Heillä on erinomainen ymmärrys yrityksemme kokonaisuudesta ja toimialasta, mikä luo vahvan pohjan laadukkaalle yhteistyölle, vakuuttaa Laaksonen.
Kaiku HR välittää telakalle hyvin monipuolista ja monitaitoista väkeä, kuten esimerkiksi hitsaajia, levyseppiä, operaattoreita sekä eritysosaajia.
-Juuri monipuolinen työntekijöiden tarjonta on hyvä asia meille. Heitä olisi ilman työvoiman välittäjää haastavaa löytää ja teettäisi paljon ylimääräistä työtä.
-Monipuolinen työntekijätarjonta on meille suuri etu, Laaksonen painottaa.
Suomalaisten lisäksi telakalla työskentelee osaavia ja motivoituneita työntekijöitä myös Baltiasta, erityisesti Virosta ja Latviasta. Viime kesästä lähtien työvoimaa on saapunut Intiasta, mikä tuo mukanaan monimuotoista osaamista.
EU:n ulkopuolelta tulevien työntekijöiden sopeutuminen suomalaiseen työkulttuuriin ja työympäristöön varmistetaan huolellisesti, muun muassa arvioimalla heidän osaamistaan ja motivaatiotaan jo lähtömaassa.
– Telakalla voidaan luottaa siihen, että työntekijät saapuvat töihin oikealla asenteella ja sitoutuneesti. Jos kuitenkin käy ilmi, että joku työntekijä ei sovellu hänelle suunniteltuun tehtävään, Kaiku HR:llä on mahdollisuus löytää hänelle sopivampi työ muualta. Tämä luo joustavuutta, vaikka meidän resurssimme tällaisissa tilanteissa ovat rajalliset, kertoo Ville Laaksonen.
Laaksonen mainitsee myös, että suomalaiset työnantajat voisivat hyödyntää Kaiku HR:n kaltaisten yritysten palveluita nykyistä enemmän saavuttaakseen parhaan mahdollisen työvoiman ja varmistaakseen, että resurssit kohdistuvat oikeisiin paikkoihin ja näin yritykset voisivat keskittyä omaan ydinbisnekseensä.
Kaiku HR:n kautta tuleva väki telakalla vaihtelee keskimäärin 30 ja 50 työntekijän välillä.
Kaikkiaan RMC:n telakalla on omaa väkeä noin 300 ja alihankkijaverkoston palkkalistoilla yhteensä noin tuhat.
Kaiku HR on henkilöstövuokraukseen ja rekrytointiin erikoistunut yritys, jonka liikevaihto oli vuonna 2023 23,4 miljoonaa euroa. Yritys työllisti vuoden aikana 800 osaajaa, ja se kuuluu Henkilöstöalan yritysten liittoon (HELA). Yritys noudattaa toimialan yhteisesti sovittuja sääntöjä ja toimintatapoja.
-Yrityksemme kestävä menestys perustuu muun muassa oikeaan määrään kulloiseenkin tehtävään sopivia henkilöitä, sanoo toimitusjohtaja Teemu Vihervä.
Yritys pitää tärkeänä mukanaoloa joka vaiheessa niin työntekijätarpeen määrittelyssä kuin seurannassa haastatteluista ja työtodistukseen asti.
Kaiku HR:n vakaa kasvu ja menestys kertovat, että yrityksen osaamiseen luotetaan ja sille on tarvetta.
Yritys toimii tiiviissä vuorovaikutuksessa niin heidän kauttaan kulkevien työntekijöiden kuin asiakasyritystenkin kanssa.
-Vuokratyöntekijöiden koulutustaso on jatkuvasti noussut. Koulutusta tarvitaan, jotta Kaiku HR löytää sopivat tekijät eri työvaiheisiin ja myös esimiestehtäviin, sanoo Vihervä.
Rekrytointi on hienovarainen prosessi, jossa vaaditaan ehdotonta keskinäistä kunnioitusta niin työnantajan, rekrytoijan kuin työntekijän kesken. Kaiku HR:lle on tärkeää vaalia asiakasyritystensä työnantajakuvaa.
-Haluamme olla inhimillisiä, suoria ja pitää sanamme, jokaisessa rekrytoinnissa, korostaa Kaiku HR:n toimitusjohtaja Teemu Vihervä.
